برای بسیاری از متقاضیان کار در کانادا، داشتن یک «جاب آفر»معتبر از یک کارفرمای کانادایی گامی اساسی در فرآیند اخذ مجوز کار (Work Permit) و حتی برنامه‌های مهاجرتی مانند Express Entry محسوب می‌شود. از سوی دیگر، کارفرما نیز ملزم است قبل از ارائه این پیشنهاد، شرایط و الزامات قانونی مشخصی را رعایت کند تا پیشنهاد وی از جانب دولت کانادا به رسمیت شناخته شود. در این مقاله، مهم‌ترین شرایط و مراحل موردنیاز برای کارفرمای کانادایی جهت صدور یک جاب آفر قانونی را مرور می‌کنیم.

صرافی فلامک معامالت بی واسطه، هزینه کمتر، سرعت بیشتر

تعیین نیاز به LMIA

اکثر کارفرمایان کانادایی برای استخدام نیروی کار موقت خارجی ابتدا باید یک ارزیابی تأثیر بازار کار (Labour Market Impact Assessment یا LMIA) از اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) دریافت کنند. این ارزیابی تأیید می‌کند که:

واقعاً نیازی به به‌کارگیری نیروی خارجی وجود دارد.

هیچ شهروند یا مقیم دائم کانادا قادر به انجام این شغل نیست.

در موارد خاص مانند برخی معافیت‌های تحت برنامه‌های بین‌المللی (International Mobility Program) یا برای نیروهای فرانسوفون خارج از کبک، LMIA لازم نیست. در این شرایط کارفرما باید کد معافیت مربوطه را در «فرم پیشنهاد شغلی» (Offer of Employment) ذکر کند.

مراحل و الزامات درخواست LMIA

برای دریافت LMIA، کارفرما باید:

اثبات مشروعیت کسب‌وکار: ارائه مدارکی مانند ثبت شرکت، صورت‌های مالی و قراردادهای قبلی که نشان دهد کسب‌وکار واقعی و فعال است.

طرح انتقال (Transition Plan) برای مشاغل با دستمزد بالا: توضیح تعهدات کارفرما در جذب، آموزش و به‌کارگیری شهروندان و مقیمان دائم کانادا به منظور کاهش وابستگی به نیروی خارجی.

تلاش‌های تبلیغاتی و جذب: پیش از ارائه درخواست LMIA، کارفرما باید برای حداقل چهار هفته در «Job Bank» و حداقل دو روش تبلیغاتی دیگر (مانند آگهی در وب‌سایت‌های شغلی یا روزنامه‌ها) آگهی استخدام منتشر کند و مستندات این تلاش‌ها را نگه دارد.

علاوه بر این، برای هر درخواست LMIA بایستی کارمزد بررسی (بخش ESDC) طبق تعرفه‌های جاری پرداخت شود.

محتویات نامه پیشنهاد شغلی

پس از دریافت LMIA (یا در صورت معافیت)، کارفرما باید نامه پیشنهاد شغلی را به نیروی خارجی ارسال کند. این نامه باید شامل موارد زیر باشد:

مشخصات کامل کارفرما: نام، نشانی و شماره LMIA (در صورت وجود).

شرح وظایف شغلی: فهرستی از مسئولیت‌ها و انتظارات شغلی.

دستمزد و کسورات: میزان حقوق پایه، نحوه پرداخت (ساعتی، ماهیانه)، و کسورات قانونی.

شرایط کاری: ساعات کار، تعطیلات، مزایا، بیمه و …

همچنین این نامه باید به‌صورت مکتوب، جدید و از طریق کارفرمای مذکور (نه سفارت یا نمایندگی) صادر شده باشد.

هزینه‌ها و فرآیندهای مرتبط

هزینه کارمزد کارفرما (Employer Compliance Fee): برای مشاغل معاف از LMIA، کارفرما باید مبلغ ۲۳۰ دلار کانادا در Employer Portal پرداخت کند.

کارمزد LMIA و بررسی ESDC: بسته به نوع موقعیت شغلی (دستمزد بالا یا پایین)، هزینه‌های متفاوتی اعمال می‌شود.

پرداخت هزینه‌های حمل‌ونقل (برای مشاغل با دستمزد پایین): کارفرما موظف است هزینه رفت‌وبرگشت نیروی خارجی را تأمین کرده و حق بازیابی آن را ندارد.

برای مشاغل در کبک، علاوه بر LMIA، کارفرما باید گواهی پذیرش کبک (CAQ) را نیز از وزارت مهاجرت کبک (MIFI) دریافت کند؛ در صورت معافیت LMIA، CAQ لازم نیست.

پایبندی به استانداردهای بعد از استخدام

پس از صدور جاب آفر و ورود نیروی خارجی، کارفرما موظف است:

رعایت شرایط مندرج در نامه LMIA و ضوابط قوانین مهاجرت (IRPR).

نگهداری سوابق: کلیه مستندات مربوط به LMIA، نامه پیشنهاد و تغییرات شرایط کاری را به مدت ۶ سال حفظ کند.

حمایت از حقوق نیروی کار: پرداخت دستمزد مطابق قانون، بیمه، مسکن مناسب (برای مشاغل مشخص)، و جلوگیری از هرگونه سوءاستفاده.

همکاری با بازرسان: در صورت بازرسی ESDC یا IRCC، مستندات و دسترسی لازم را به بازرسان ارائه دهد.

صرافی فلامک یک صرافی در شهر تورنتو کاناداست که با 20 سال سابقه کاری در عرصه تبدیل ارزهای فیات و ارزهای دیجیتال فعالیت می کند. شما میتوانید بر روی کلیک روی این متن آدرس مارا پیدا کرده و جهت تماس با کارشناسان فلامک با شماره تلفن  14168561234+ تماس حاصل فرمائید.