بازار کار جهانی از قرن نوزدهم تاکنون دگرگونی‌های بنیادی را تجربه کرده است. از انقلاب صنعتی و ورود گسترده ماشینی شدن، تا جهانی‌سازی و اقتصاد پلتفرمی قرن بیست‌ویکم، شکل مشاغل، ساختار استخدام و مهارت‌های مورد نیاز کارگران به‌طور پیوسته تغییر کرده است.

صرافی فلامک معامالت بی واسطه، هزینه کمتر، سرعت بیشتر

انقلاب صنعتی و شکل‌گیری کار کارخانه‌ای (قرن نوزدهم)

در قرن نوزدهم، انقلاب صنعتی در اروپا و آمریکای شمالی مسیر کار را از کشاورزی و تولید خانگی به تولید صنعتی متمرکز هدایت کرد. ورود ماشین‌آلات بخار و سپس برق منجر به تفکیک وظایف، تولید انبوه و تمرکز جمعیت در شهرها شد. کارگر کارخانه‌ای جای نیروی کار خانوادگی را گرفت و قراردادهای کار ثابت، شیفت‌های طولانی و تقسیم کار مکانیکی، مشخصه بازار کار آن دوره شد. این مرحله همچنین بستر شکل‌گیری اتحادیه‌ها و نخستین مطالبات درباره دستمزد، ساعات کاری و ایمنی شغلی را فراهم کرد.

مهاجرت، شهری‌ شدن و تغییر ساختار نیروی کار

تراکم جمعیتی ناشی از صنعتی‌شدن باعث مهاجرت گسترده روستاییان به شهرها و نیز موج‌های مهاجرت بین‌المللی شد. تجمع کارگران در مراکز صنعتی، بازار نیروی کار محلی را فراوان کرد و رقابت بر سر شغل‌ها و کاهش دستمزد واقعی در برخی بخش‌ها را تقویت نمود. همزمان نیاز صنعت به نیروی کار نیمه‌ماهر و ماهر افزایش یافت که به توسعه آموزش فنی و حرفه‌ای انجامید.

ظهور جنبش‌های کارگری و قانون‌گذاری اجتماعی

پیدایش اتحادیه‌ها و احزاب کارگری واکنش مستقیم به شرایط سخت کاری بود. در نیمه دوم قرن بیستم، با فشار این جنبش‌ها قوانین کار، مقررات حداقل دستمزد، مقررات ساعات کاری و سیاست‌های تأمین اجتماعی در کشورهای صنعتی تصویب شد. این تغییرات ساختار استخدام را به سوی امنیت شغلی نسبی، مزایا و استانداردهای حقوقی سوق داد و نقش دولت در بازار کار پررنگ شد.

گذار به اقتصاد خدمات و جهانی‌سازی (قرن بیستم)

از میانه قرن بیستم، سهم بخش خدمات در اشتغال به‌طور پیوسته رشد کرد؛ مشاغل مالی، بهداشتی، آموزشی و خدمات اطلاعاتی به‌مراتب مهم‌تر شدند. سپس موج بعدی—جهانی‌سازی و زنجیره تامین جهانی—باعث شد کارخانه‌ها به کشورهای با دستمزد پایین منتقل شوند و از طرفی تقاضا برای مشاغل تخصصی و نیمه‌ماهر در اقتصادهای پیشرفته افزایش یابد. این روند موجب تغییر الگوی اشتغال در کشورهای توسعه‌یافته و رشد فرصت‌های شغلی در کشورهای در حال توسعه شد.

فناوری، اتوماسیون و تحولات مهارتی (اواخر قرن بیستم تا کنون)

نفوذ فناوری اطلاعات، رباتیک و هوش مصنوعی از اواخر قرن بیستم تحول مهارت‌محوری را تسریع کرد. بسیاری از وظایف تکراری صنعتی و اداری خودکار شد و نیاز به مهارت‌های تحلیلی، خلاقیت، مدیریت داده و مهارت‌های دیجیتال افزایش یافت. این تحول به نابرابری مهارتی انجامید: گروهی از نیروی کار با مهارت‌های فنی و توانایی یادگیری مستمر در موقعیت‌های بهتر قرار گرفتند و گروه‌هایی با مهارت‌های محدودتر در معرض نابودی شغل یا تنزل درآمد قرار گرفتند.

اقتصاد پلتفرمی، قراردادهای انعطاف‌پذیر و اشتغال ناقص

ورود پلتفرم‌های دیجیتال (مانند خدمات اشتراک سواری، فریلنسینگ آنلاین و سفارش خدمات) مدل‌های جدید اشتغال را رواج داد: قراردادهای کوتاه‌مدت، دستمزد ساعتی بدون مزایا و فعالیت در بازارهای کاری غیررسمی. این «اقتصاد گیگ» مزایایی چون انعطاف‌پذیری زمانی برای برخی فراهم کرده اما چالش‌هایی در زمینه امنیت شغلی، تأمین اجتماعی و حقوق کارگران به‌وجود آورده است.

جنسیت، جمعیت‌شناسی و نیروی کار

تغییرات جمعیتی و افزایش مشارکت زنان در بازار کار از اواسط قرن بیستم به بعد یکی از مهم‌ترین تحولات بود. افزایش دسترسی به آموزش، قوانین برابری جنسیتی و تغییرات فرهنگی، سهم اشتغال زنان را بالا برده است؛ هرچند نابرابری‌های پرداخت، تفکیک شغلی و چالش‌های ترکیب کار و خانواده همچنان پابرجاست. همچنین پیرشدن جمعیت در کشورهای توسعه‌یافته فشار بر بازار نیروی کار و نیاز به سیاست‌های جذب نیروی کار مهاجر و تقویت مهارت‌های بزرگ‌سالان را افزایش داد.

پیامدها برای سیاست‌گذاری و آینده بازار کار

تحولات تاریخی نشان می‌دهد که سیاست‌گذاری فعال بازار کار، سرمایه‌گذاری در آموزش و مهارت‌آموزی، و توسعه سامانه‌های تأمین اجتماعیِ انعطاف‌پذیر برای مدیریت تغییرات ضروری است. هم‌رسانی بین نظام آموزشی و نیازهای بازار، حمایت از انتقال شغلی (reskilling) و قوانین نوآورانه برای حفاظت از کارگران پلتفرمی از اولویت‌های سیاستی به‌شمار می‌آیند.

صرافی فلامک یک صرافی در شهر تورنتو کاناداست که با 20 سال سابقه کاری در عرصه تبدیل ارزهای فیات و ارزهای دیجیتال فعالیت می کند. شما میتوانید بر روی کلیک روی این متن آدرس مارا پیدا کرده و جهت تماس با کارشناسان فلامک با شماره تلفن  14168561234+ تماس حاصل فرمائید.